こんにちは。室町諭です。
世の中には普通に生活していると気付かないいろいろな法則があります。
そんな法則を知っておくといろいろと便利なこともあります。
その中で、今回は仕事などの「人間関係」を考える上で、
役に立つ法則を紹介します。
その法則は「２．６．２」の法則、「２：８」の法則とも言われています。
目次
人間関係に疲れたら
「２．６．２．の法則」を思い出して楽になろう
２：８の法則（パレートの法則）とは
・イタリアの経済学者であるヴィルフレド・パレートが発見した法則
・「経済活動において全体の数値の大部分は、
全体を構成する一部の要素が生み出している」
という説で「80：20の法則」「2：8」の法則と呼ばれる。
分かりづらいと思うので、もう少し具体的に説明します。
アリが100匹いたとしたら、その100匹のアリのうちよく働くアリは
おおよそ2割ぐらいで、あとの80匹はさぼりながら働いているか、
その80匹のうちの20匹は全く働きません。
この法則はあらゆる経済活動や
世の中のおおよその分布にも当てはまるとされています。
世の中の上位2割の富裕層が世の中の富の8割を保有していて、
他の8割の所得者層が、残りの2割の富を取り合っているのです。
厳しい現実ですよね。
人間関係に疲れたら
「２．６．２．の法則」を思い出して楽になろう
[2.6.2.の法則」と仕事
・世の中の売り上げの8割は、
世の中にある会社のうちの2割の会社が生み出している。
・会社の売り上げのの8割は、
全体の従業員のうちの2割の従業員が生みだしている。
・仕事の成果の8割は、
その仕事に費やした時間の2割の時間で生み出している。
などです。
これらを利用すると仕事を効率化するのに役に立ちそうですね。
ただ、勘違いしてはいけないことは、
「２：８」または「2.6.2」の法則はあくまで、
全体を見た時のおおよその構成要素だということです。
どういうことかと言いますと、
例えば、
「会社の売り上げの8割は、
全体の従業員のうちの2割の従業員が生みだしている」
ということですが、
じゃあ2割以外の8割の従業員に退社してもらったら効率がいいのか？
というと、そうではありません。
仮に8割の従業員に会社を辞めてもらったとしたら、
残った2割の従業員のなかで、また2：8の分布が起こってしまうのです。
それに、8割も社員が辞めたら、
現実的に会社は回らなくなりますよね。
つまり、8割の従業員は2割の従業員を作るために必要な構成要素なのです。
では、どうすればいいのか？
会社は2割の従業員がスムーズに収益を上げられるような
環境づくりをすればいいのです。
残りの8割の従業員を適材適所に配置し、
2割の従業員が動きやすい環境を整えるようにすれば
いいということになります。
人間関係に疲れたら
「２．６．２．の法則」を思い出して楽になろう
「2.6.2]の法則と人間関係
人間関係を「2.6.2の法則」に当てはめると、
例えば、会社や周りの人で仲のいいひとは全体の2割ぐらいで、
まあまあ知り合いというぐらいの人が6割、
反対にあまり気が合わない、
好きではないという人が2割ぐらいいるということになります。
「2.6.2の法則」は経済活動などのおける大体の分布を表しますので、
この法則からすると、気が合わない人がいなくなることは、ほぼありません。
これは逆らえないことなのです。
それに、気が合わない人を論破などして言うことを聞かせようとしても
あまり意味がないことになります。
またほかの気が合わない人が出てくることになります。
前述した「会社」のことと同じように、
こちらも法則には逆らえませんよね。
では、どうすればいいのでしょうか？
気が合わない人や、あなたを否定する人がいることは、
自然なことで仕方がないことです。
対策の方法としては、
あなたを否定する人や気が合わない人がいても、
その人の人格まで否定することは止めましょう。
言い争っても他人の人格までは変えられません。
その人の人格は認めつつ、
あなた自身はその人からなるべく遠ざかりましょう。
そして、ストレスが溜まるといけないので、その人のことを考えないように
自分の趣味の時間を増やしたり、
気の合う人と一緒にいる時間をなるべく多く持つようにして、
心身が健康に保てるように心がけましょう。
「2.6.2の法則」があるということを理解し、受け入れることができれば、
少し気が楽になって、対処できるかもしれませんね。
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室町諭
