カテゴリー:会社、仕事、転職、副業

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会社の疲れがとれない!溜まり続ける疲れの原因と軽減する5つの方法

こんにちは、室町諭です。   たくさん寝たはずなのに疲れがとれない。なんてことありますよね。 筆者も会社員だったころは、 ほぼ毎日、朝起きて疲れがとれないと感じていました。 そんな時は仕事に行くことが辛くなったり、 出社しても体がだるくて集中力が低下してしまいます。 なかなかやる気が出ず、仕事の効率もあがりません。 「疲れ」は溜まり続けると、 過労死など取り返しのつかないことにもなりかねませんので、 早めに軽減しなければいけません。 そこで今回は、日々の疲れがとれない原因と、 軽減、解消する方法について解説していきます。   スポンサーリンク   会社の疲れがとれ […]

副業が禁止の会社は多い?サラリーマンが副業をして豊かに暮らす方法

こんにちは、室町諭です。   みなさんは満足する給料をもらっていますか? 「もっと給料が欲しい」「もっと生活を良くしたい」などと思っていても、 会社の給料ってほぼ毎月決まっていて、 急に給料が増えるようなことはほぼありません。   そんな時、会社の勤務後や休日に副業をして、 ちょっとでも生活の足しにしたいと思っている人もいると思います。   最近では政府なども副業を推奨するようになりました。 ただ、現状は副業を奨励している会社は少なく、 多くの会社が「副業禁止規定」などを設けて、 社員が副業をすることを規制しています。   そこで、今回は、副業したいサラ […]

人生を挫折したら成功するチャンスがくる?成功するたった1つの秘訣

こんにちは、室町諭です。   最近、AI技術の発達は目覚しいものがあります。 近い将来、「多くの職業がAIに取って代わられる」とまで言われています。   ぼくは「精神論」を語るのが好きなのですが、 「こんな時代に精神論なんて」と、冷めた人には嫌がられたりします。   だけど、よく見る”熱い”スポーツ解説者ではないですが、 結局、人には「精神論」が必要なのです。 だって、人とAIの違いってそこですよね。   AIはこれから、どんどん人の仕事場に進出し、 あなたから仕事を奪い、 あなたより仕事をより早く効率的にこなしていくでしょう。   人がAIよ […]

ストレスが原因で抜け毛が増えた!対策はある?抜け毛改善7つの方法

こんにちは。室町諭です。   「ストレスが原因で、突然円形脱毛症になってしまった」という話を たまに聞きますが、本当でしょうか?   抜け毛にはストレス以外にも、いろいろな原因が考えられます。 普段の食事、運動不足、偏った食事、間違った髪の洗い方などです。   だけど、「突然髪の毛が抜けた」など、 急な症状の場合はストレスが原因していることが多いと言われています。 なぜ、ストレスは抜け毛を引き起こしてしまうのでしょうか?   そこで今回は、 ストレスと抜け毛の関係やその対策方法について書いていきます。   スポンサーリンク   ストレ […]

人生を成功させる秘訣とは?自分を変えて夢を叶える人がしていること

こんにちは、室町諭です。   人によってそれぞれ夢や目標は違うと思いますが、 「夢を叶えたい」と思っている人は多いと思います。   人生に挫折したり、歩むべき道を見失ったりして「夢なんかない」 という人もいると思います。   また、企業でも、全くやる気のない社員や仕事をしない上司もいます。 自分自身が「そうだ」という人もいますよね。   そこで今回は、 「自分を変えたい」や「夢を叶えたい」と思っている人、 また、企業などで社員教育に携わる人にも、参考になればと思い、 「人生を成功させる秘訣」についてのお話をします。   人はそれぞれ考え方が違う […]

人生逆転の法則を理解して自分の考えを修正し理想の未来にする方法

こんにちは。室町諭です。   今回のタイトル「人生逆転の法則」という文字を見て、 「よし!今までの人生を逆転してやる!」と思って この記事に飛びついた人もいるのではないでしょうか?   そう、今回は 人生を逆転できる可能性を大いに秘めた話をします。 そんなに人生の逆転に興味がない人も、 この法則を知っておくと、これからの人生が大きく変わる可能性がありますので、 最後まで読んでください。   ところで、 あなたは「物事のイメージを変えるだけで人生が変わる」って信じますか? あなたは、プラス思考ですか?マイナス思考ですか?   これからお話しすることは思考の […]

部下が育たない理由は上司にあった?育てる為に上司が出来る3つの事

こんにちは。室町諭です。   あなたに部下はいますか? それとも、あなたが部下ですか?   どちらの立場であっても、 どうせ仕事をするのなら気持ちよくしたいですよね。   でも実際には、   上司の人は部下に対して、 「何を言っても分かっているのか分かっていないのかが分からん!」 「何回言っても改善できていない」などと思っていて、   一方で部下の人は、 「上司が何を言っているのか分からない」 「どうしろと言ってるんだ?」などと思っています。   このような時、多くの場合は上司の伝え方に問題があります。   部下を育てるのは […]

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